Ausbildung und Entwicklung

Vonovia befindet sich auf Wachstumskurs, in Deutschland wie europaweit. Das heißt auch: Das Wissen und die Kompetenzen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter müssen mitwachsen, um unseren Geschäftserfolg langfristig zu sichern. Die gezielte Qualifizierung und Weiterentwicklung unserer Teams innerhalb des Unternehmens liegt uns daher besonders am Herzen. Gleichsam stellt der zunehmende Fachkräftemangel insbesondere in der Wohnungswirtschaft eine enorme Herausforderung

Die Ausbildung ist eine zentrale Säule unserer HR- und Rekrutierungsstrategie. Die Fokussierung auf die handwerkliche Ausbildung erlaubt es uns, den Technischen Service weiter auszubauen und so unsere Unabhängigkeit vom externen Arbeitsmarkt zu vergrößern. Indem wir selbst Nachwuchstalente entsprechend unserer Bedarfe qualifizieren, sichern wir unsere Wettbewerbsfähigkeit für die Zukunft. Wie im Vorjahr konnten wir in Deutschland unsere Ausbildungsquote bei 5,0 % halten.
Da insbesondere Vonovia und unser handwerklicher und technischer Bereich vom Fachkräftemangel betroffen ist, ergreifen wir durch verschiedene Maßnahmen die Chance, uns als attraktive Arbeitgeberin zu positionieren und fördern u.a. vor allem junge Arbeitskräfte und Talente bei ihrem Einstieg in ihre Berufskarriere.

Mit unserer Recruiting-Kampagne „Hand aufs Werk“ wollen wir Menschen aus den Handwerks- und Gartenbauberufen für uns gewinnen. Mit der deutschlandweit in 42 Städten ausgerollten Kampagne machen wir auf die vielfältigen Jobangebote in diesen Bereichen bei Vonovia aufmerksam. In einem maßgeschneiderten Bewerbungsportal werden die Handwerks- und Gartenbauberufe anschaulich vorgestellt und alle dazugehörigen Vonovia Stellenangebote übersichtlich aufgelistet. Interessierte können sich unkompliziert und schnell direkt auf der Seite bewerben. Insgesamt sind im zehnwöchigen Kampagnenzeitraum so rund 65 % mehr Bewerbungen eingegangen als im Vergleichszeitraum vor der Kampagne.

Dreh- und Angelpunkt bei der Weiterentwicklung unserer Potenzialträger ist darüber hinaus: die Vonovia Akademie sowie das neue Format der Quartiersakademie. Unser vielseitiges Weiterbildungsangebot wird fortlaufend an die spezifischen Bedarfe unserer Abteilungen angepasst und umfasst Trainings, Coachings, Fach- und Führungsseminaren, aber auch zertifizierte Qualifizierungen wie berufsbegleitende Studiengänge oder eine Meisterausbildung. Zusätzlich profitieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Kooperationen mit der immobilienwirtschaftlichen Hochschule Bochum, dem Europäische Bildungszentrum der Wohnungs- und Immobilienwirtschaft (EBZ) sowie weiteren Bildungseinrichtungen.

Weiterführende Links:

• Projekt: Vonovia Quartiersakademie
• NHB21 - Attraktivität als Arbeitgeber
• NHB 21 - Ausbildung und Entwicklung
• NHB 21 - Vielfalt und Chancengleichheit

Ich suche Menschen, nicht Biographien.“ hat der legendäre Industrielle Henry Ford einmal gesagt und trifft für uns damit ins Schwarze unserer Arbeitgeber-Philosophie. Vonovia braucht Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die unseren gemeinsamen Weg langfristig und begeistert mit uns gehen – unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrer Herkunft oder Generation. Mehr noch: Diversität bereichert unsere Zusammenarbeit sowie die Arbeit mit unseren Kundinnen und Kunden in vielen Bereichen.

Denn jede und jeder einzelne Mitarbeitende bringt neue Perspektiven, Erfahrungen und Wissen in die Arbeit ein – dies ist grundlegend für unseren Erfolg.
Es gibt viele Gründe, warum Vielfalt bei Vonovia gelebt und gewürdigt wird. Sei es, weil wir Mietern mit verschiedensten Hintergründen ein Zuhause bieten oder wir als Arbeitgeberin Menschen aus über 70 Ländern beschäftigen. Wir sehen auch, dass Vielfalt in einer komplexen Welt einen großen Wettbewerbsvorteil bietet – weswegen wir sie gezielt fördern. Um dieser Überzeugung Ausdruck zu verleihen, haben wir schon 2013 die Charta der Vielfalt unterzeichnet und wir bekennen uns zu weiteren (inter-)nationalen Richtlinien wie in unserer Grundsatzerklärung zur Achtung der Menschenrechte (s. auch Compliance und Richtlinien).

Das Prinzip der Gleichbehandlung unserer Mitarbeitenden gilt konzernweit und schafft ein Arbeitsumfeld, welches auf Wertschätzung, Toleranz und Respekt basiert, unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung sowie sozialer Herkunft, Bildung oder Behinderung. Auch wenn wir daraus ableiten, dass wir bereits ein großes Maß an Chancengerechtigkeit und das Ausleben und Fördern von Vielfalt im Unternehmen realisieren konnten, setzen wir kontinuierlich weitere Maßnahmen in diesem Kontext um bzw. passen unsere Maßnahmen sich verändernden Rahmenbedingungen an.

Gleichstellung: auf einem guten Weg

Es liegt in der Natur eines Wohnungsunternehmens, das wir viele handwerkliche Berufe abbilden, in denen Männer häufig überrepräsentiert sind. Dennoch machen wir uns dafür stark, auch weiblichen Nachwuchs für handwerkliche Tätigkeiten bei Vonovia zu motivieren. An Schulen informieren wir Mädchen bspw. gezielt zu Praktikumsmöglichkeiten in handwerklich-technischen Bereichen bei Vonovia.
Auch am bundesweiten Girls’ Day nehmen wir jedes Jahr teil. Bei der Aktion „Ausbildungsbotschafter“ der Industrie- und Handelskammer (IHK) erzählen unsere weiblichen Auszubildenden an Schulen über ihren beruflichen Alltag.

Gütesiegel „equalitA“
Um die Gleichberechtigung auf allen Ebenen zu fördern, verfolgt Vonovia das Ziel, den Frauenanteil im Management weiter zu erhöhen. Zum jetzigen Zeitpunkt sind ca. 37 % der Führungskräfte bei Vonovia Frauen. Auf Führungsebene würdigen wir unseren Diversitätsanspruch bereits, indem wir z.B. einen Frauenanteil in Führungspositionen von mindestens 29% bis 2025 anvisieren. Dabei befinden wir uns aktuell mit 28% auf einem guten Weg und legen auch weiterhin großen Wert auf die aktive Förderung von Frauen in Vorbereitung auf zukünftige Führungsrollen sowie die Öffnung von technischen Berufen für weibliche Mitarbeiterinnen

Darüber hinaus basiert die Vergütung bei Vonovia auf leistungs- und marktbezogenen Faktoren und ist unabhängig vom Geschlecht. Um dies auch nach der Integration von BUWOG und Victoria Park (Victoriahem) in den vergangenen Jahren sicherzustellen, haben wir die Richtlinien über entsprechende Sonderleistungen im Konzern weitestgehend harmonisiert. Sollte dennoch ein Gender Pay Gap vorliegen, so weist Human Resources die zuständige Führungskraft darauf hin.

Für ihre innerbetriebliche Frauenförderung wurde die BUWOG jetzt übrigens sogar ausgezeichnet: mit dem Gütesiegel „equalitA“ des Bundesministeriums für Digitalisierung und Wirtschaftsstandort. Dies ist eine wichtige Auszeichnung für Unternehmen, die Frauen intern fördern, für die Gleichstellung der Geschlechter im Unternehmen sorgen und Frauenkarrieren unterstützen sowie auf sie aufmerksam machen.

Weiterführende Links:

• NHB 21 – Vielfalt und Chancengerechtigkeit